率土之滨最强团长阵容搭配(率土之滨最佳搭配阵容)
拾一本断简残编，述一段历史情缘，大家好，这里是拨简述汗青，率土故事，我来书写。最近有朋友在后台私信，询问如何才能做一个好的团长，今天我们就来聊一聊一个好团，一个好团长有哪些特征。
团盟一致，共同前进
从管理学上讲，中层管理者有效管理半径也就7个人，7*50就是350，加些小号就是380号人，这也是为什么率土人员上限为380的原因。这七个人是同盟的中层管理，是推动同盟运作的车轮，是至关重要的运作者。
一个好的团，一定是要听从同盟的指挥，不能因为一点矛盾冲突跟同盟背道相驰。我们经常能看到在率土之滨中，个别团因为看不惯盟主的做法，或者是和其他团队发生冲突，团长一气之下带成员上山落草，或者是直接背刺，都是跟一个好团队的作风不相符合的。
为什么团和盟的冲突越来越多了呢？就是因为团长不能理解盟主的决策，要知道盟主是站在信息的高点进行统筹，而团长处于一个信息茧房的状态，不能全盘了解一个事物，最终发生冲突，总而言之，一个好的团跟随同盟的脚步走，两者团结一致共同前进！
需要人才，选用育留
一个团需要很多人才，统计、指挥、考勤、肝帝从广义上来说都是人才，团队里只有团长一个人运作是行不通的，除非是在处事情比较简单的一赛季，所以团长就需要做好选用育留的工作。
选用育留包括四个方面：组织、指挥、培养、留下，对于一个团长来说要熟悉每一个步骤，“选”考验团长的执行力，通常表现在赛季前期开荒刷盟壳方面。“用”考验团长的指挥能力，表现在战场杀敌的指挥上。“育”表现在培养人才，挖掘太守、考勤等人才方面，至于“留”更加重要，如何在打败仗的情况下，还能留下大部分人员，就要考验团长的威信程度了。
选用育留的工作做好了，基本一个好团就完成一半，至少实力上有了保障，遵从指挥，干自己能干的事，已经符合大部分同盟的要求了。
理念一致，聚集成团
讲完了团的理念以及团长的手段，我们再来讲讲如何组建一个团。在一赛季，团的建制还停留于团长和团员之间，后面随着人员的流动以及事情的繁杂，需要副团、考勤、外交等人员。
一个团最初还是由团长拉起来的，通过相同的理念召集一批人成团，每一个团都有自身的特色，比如说东吴团就是典型的用爱发电团，一声令下全团用玉搬至前线。【苍龙】的大明团则聚义了一群“爱学习的学生”，通过“好看的电影”来增强凝聚力。
当然最简单粗暴的方法还是军工福利，用利益来撑起一个团的运作，当然如果没有团长这个主心骨的话，军工团也很难维持下去，就像新建立起来的【妖盟】一样。
严于律己，团队留香
好团一定要有一个好的名声，率土里的每一件事情都会在互联网上留下记忆，贴吧、大神、情报局，有实力有口碑的团自然声名远扬，经常背刺的队伍通常撑不过几个赛季。游戏里面没有法律只有道德的约束，这就要看每个团长的抉择了。
不知道大家看到这里有没有自己的想法，毕竟在率土中可以扮演很多种角色，成员、团长、盟主都会有不一样的感觉，有的时候我们看着上面的决策，会表现出自己的不理解，有的时候管理也会哀叹，这些成员怎么就这么难管呢！